Twoja preferowana lokalizacje i warunki zatrudnienia - poszukamy dla Ciebie pracodawcy . Opis stanowiska Klient ProworkPl MED, szpital Oświęcim PILNE zatrudni pielęgniarkę na pełny etat/ umowę o pracę - etat 40 godz/ tydzień. Obowiązki pielęgniarskie na oddziale w szpitalu pielęgniarka anestezjologiczna. PRACA DLA PIELĘGNIARKI ANESTEZJOLOGICZNEJ na nowoczesnym bloku operacyjnym w prywatnej placówce posiadającej umowę z NFZ. Praca na umowę o pracę/ kontrakt na cały etat lub dodatkowe godziny. Oferujemy: -zatrudnienie w stabilnej firmie o polskim kapitale (pełny etat Przeważnie umowa rezerwacyjna spisywana jest w kontekście nieruchomości. W załączniku znajdziesz wzór właśnie takiej umowy. Możesz ją w każdej chwili pobrać za darmo, aby zapoznać się z jej treścią. Pobierz wzór w .pdf. X. Aby pobrać plik podaj adres e-mail. Centrala NFZ opublikowała na swojej stronie zarządzenie dotyczące tzw. współczynników korygujące dotyczące świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych. Środki finansowe wynikające z ustalenia tych współczynników przeznaczone zostaną na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek Umowa zlecenia nie jest oczywiście umową o pracę. Nie reguluje jej Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Umowa zlecenia nie jest formalnie związana z etatową pracą, a jest to wyłącznie umowa o świadczenie usługi na rzecz zleceniodawcy. Osobie, która zatrudniona jest na umowie zlecenie, nie przysługują prawa i przywileje związane z Jako miejsce świadczenia wykonania zlecenia ustalono siedzibę firmy. Zleceniobiorca ma wykonywać określone zadania w czasie przez siebie ustalonym. Zwyczajowo wykonuje ją w godzinach otwarcia zakładu pracy, tj. od 9:00 do 17:00. Zleceniodawca obawia się, że w razie kontroli PIP, zawarta umowa zlecenie może zostać uznana za próbę Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która w Polsce często stanowi podstawę zatrudnienia. Praca na umowę zlecenie ma zarówno zalety, jak i wady – a za jedną z nich uważa się unikanie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie obowiązek oskładkowania nie dotyczy każdej umowy zlecenia. Praca: Pielęgniarka oddziałowa. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Od 2 listopada 2020 r. dla personelu SOR-ów, izb przyjęć, zespołów ratownictwa medycznego oraz diagnostom laboratoryjnym przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Dodatki obowiązują w związku ze zwalczaniem epidemii COVID-19. NFZ został zobowiązany przez Ministra Zdrowia do przyznania dodatków do wynagrodzenia za pracę w związku ze zwalczaniem epidemii COVID-19 nowym grupom personelu dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157 oraz z 2017 WayA. Podmioty lecznicze, które zawarły umowę z NFZ na realizację świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, mają obowiązek przekazywać pielęgniarkom dodatek do wynagrodzenia. W jaki sposób podzielić te środki? Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 14 października 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej świadczeniodawcy obok środków na leczenie pacjentów otrzymują dodatkowe, wyodrębnione środki finansowe na świadczenia udzielane przez pielęgniarki i położne, tj. przeznaczone wyłącznie na wzrost wynagrodzeń dla tej grupy zawodowej. Czytaj więcej w na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia» Pozostało jeszcze 88 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj nieograniczony dostęp do Aktualne informacje o zmianach prawnych Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h) Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur UZYSKAJ NIEOGRANICZONY DOSTĘP Jeśli masz już konto Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyniki wyszukiwania:Pielęgniarka / Pielęgniarz - praca w systemie jednozmianowymZAKRES OBOWIĄZKÓW: Świadczenie usług pielęgniarskich w gabinecie zabiegowym Prowadzenie dokumentacji medycznej Zapoznanie się z obowiązującymi procedurami i zarządzeniami wewnątrzzakładowymi WYMAGANIA: Posiadanie Dyplomu Pielęgniarskiego Aktualne...Przedsiębiorstwo Uzdrowiskowe „Ustroń” - 13000 zł ...• posiadasz wykształcenie kierunkowe – aktualne prawo wykonywania zawodu • posiadasz min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku pielęgniarka oddziałowa; kierownik/koordynator zespołu pielęgniarskiego • w swoją pracę wkładasz serce i rozumiesz potrzeby Pacjentów • czerpiesz... Pielęgniarka/Pielęgniarz ...czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. WYMAGANIA: wykształcenie kierunkowe, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki, mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku pielęgniarki/pielęgniarza. OFERUJEMY: Co zyskasz? dobrą atmosferę... Beskidzki Zespół Leczniczo-RehabilitacyjnyAsystent labolatoryjny8000 - 14500 złPełny opis stanowiska Funkcje, obowiązki, obowiązki i kwalifikacje stanowiskowe: Spółka: Görg GmBH USA zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz zakazuje dyskryminacji i nękania wszelkiego rodzaju bez...Pielęgniarka/opiekunka osób starszych ...krwi orespondencja wewnętrzna i zewnętrzna z pacjentami, lekarzami i urzędami WYMAGANIA: wykształcenie jako pielęgniarz/pielęgniarka, opiekun/ka osób starszych, asystent/ka medyczny/a odporność, elastyczność i niezawodność wysoki poziom obsługi pacjenta... Pielęgniarka SzkolnaZAKRES OBOWIĄZKÓW: organizacja i realizacja świadczeń z zakresu edukacji i promocji zdrowia, nadzór nad warunkami sanitarno higienicznymi, nadzór nad blokiem żywieniowym, profilaktyczna opieka zdrowotna. WYMAGANIA: wykształcenie: kierunek pielęgniarstwo..."Saluber" NZOZ Medycyna SzkolnaSPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 116500 - 7000 zł ...Pielęgniarka/Pielęgniarz SPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 11 pilnie zatrudni pielęgniarki/pielęgniarzy do pracy: Twój zakres obowiązków praca w gabinecie zabiegowym praca w szkole praca w środowisku w domu pacjenta przygotowywanie Pacjenta... Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i PołożnychPielęgniarka/ pielęgniarz POZ7500 złDo prywatnej przychodni POZ w Gdańsku Aniołkach poszukujemy pielęgniarki/pielęgniarza POZ. Wymagania: -możliwość prowadzenia listy aktywnej (deklarowania pacjentów); -dostępność do pracy od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-18:00; -posiada tytuł magistra pielęgniarstwa... Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: pielęgniarka Proponowana forma zatrudnienia: Dowolna forma zatrudnienia Wynagrodzenie: od 7000 zł. Opis pracy: Centralny Szpital Kliniczny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w Warszawie Warszawa... Centralny Szpital Kliniczny MSWiA w WarszawiePraca marzeń dla miłośników podróży Praca marzeń dla miłośników podróży Kraków NR REF.: 1163884 Do naszego zespołu poszukujemy osoby, dla której praca w obszarze podróży po świecie to spełnienie marzeń. Czym będziesz się zajmować? Do Twoich obowiązków jako Specjalisty ds. Obsługi Klienta będzie...Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: PIELĘGNIARKA / PIELĘGNIARZ Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: od 7000 zł brutto miesięcznie do negocjacji Opis pracy: Obecnie do naszego ośrodka w Wroclaw poszukujemy Pielęgniarek.... Synexus Polska Sp. z Dodatkowa / Praca Zdalna | w DOMU | Przez Internet | Chałupnicza Szukamy osób do prostej pracy zdalnej, wykonywanej przez internet. Potrzebna osoba do prostej pracy dla każdego, która: Zna podstawową obsługę komputera / smartfona Nie boi się nowych wyzwań Swobodnie porusza się po internecie Brak sztywnych godzin, pracujesz...Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: PIELĘGNIARKA / PIELĘGNIARZ Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: od 7000 zł brutto miesięcznie do negocjacji Opis pracy: Obecnie do naszego ośrodka w Poznan poszukujemy Pielęgniarek.... Synexus Polska Sp. z - podróżnik2-15-66412 W związku z rozwojem Centrum Research & Development klienta z branży High Tech & Telco w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: Mobilny Tester Główne miejsce pracy: Warszawa Główne zadania: - Gotowość do częstych zagranicznych wyjazdów ...Grafton Recruitment Sp. z pielęgniarkę w centrum medycznymZatrudnię pielęgniarkę w centrum medycznym L4med, w centrum miasta - Przedmieście Oławskie na umowę Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Z-ca pielęgniarki oddziałowej - 20km od Warszawy Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 7500 UoP -8200 kontrakt Opis pracy: Szpital w niedalekiej odległości od Warszawy (ok 40 minut drogi... Pan Heinz szuka Opiekunki OD ZARAZ!!! BEZ GOTOWANIA / BEZ NOCEK / PREMIA LETNIA ...Parkinsona. Podopieczny mieszka z żoną, która jest sprawna i pomaga Opiekunce, ona gotuje, robi zakupy itp. Senior właściwie w większości leży, jeśli chodzi o transfer to jest za pomocą liftu. Seniora trzeba karmić. Do Pana 2 razy dziennie przychodzi Pielęgniarka.... Pielęgniarka - online ...Pielęgniarka - online Obowiązki Twój zakres obowiązków: Realizacja konsultacji online, teleporad i wideoporad dla Pacjentów będących Klientami firm miedzynarodowych Świadczenie usług w zakresie pielęgniarstwa Pełnienie obowiązków służbowych w zgodzie... Kołobrzeg, ZachodniopomorskiePielęgniarka- Puławy ...Przychodnia w PUŁAWACH oferuje prace na stanowisku PIELĘGNIARKI Wymagamy: potwierdzone prawo wykonywania zawodu, kursów w zakresie: szczepień ochronnych, EKG, RKO i testów skórnych. Oferujemy: elastyczne formy zatrudnienia... Pielęgniarka5000 złWymagania: studia magisterskie lub kurs środowiskowy Warunki pracy: pełen etat - 5000zł netto miesięcznie Obowiązki: obowiązki pielęgniarskie w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, gabinet zabiegowy, iniekcje, pobieranie krwi, rejestracja pacjentów w systemie ...Poradnia Medycyny RodzinnejŁódź Tekst jednolity uchwał Nr 18 i 22 VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału Na podstawie art. 20 pkt 11 ustawy z dnia 1 lipca 2011 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych (tj.: Dz. U. z 2011 r. Nr 174, poz. 1038 ze zm.) uchwala się, co następuje: § 1. 1. Składki członkowskie opłacają członkowie samorządu pielęgniarek i położnych, z zastrzeżeniem § 4. 2. Składka członkowska uiszczana jest na rzecz okręgowej izby pielęgniarek i położnych, której członkiem jest dana pielęgniarka lub położna. § 2. 1. Określa się miesięczną składkę członkowską w wysokości: 1) 1% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudnienia pielęgniarki lub położnej na podstawie umowy o pracę albo na podstawie stosunku służbowego; 2) przepis pkt 1 ma zastosowanie także w przypadku pielęgniarki lub położnej nie prowadzącej działalności gospodarczej, a wykonującej zawód wyłącznie na podstawie umowy zlecenia; 3) 0,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku, ogłaszanego przez Prezesa GUS za ostatni kwartał poprzedniego roku kalendarzowego w odniesieniu do osób wykonujących zawód pielęgniarki, położnej w ramach działalności gospodarczej – indywidualnej bądź grupowej praktyki zawodowej, a także innych członków samorządu zobowiązanych do opłacania składek nie wymienionych w pkt 1-2, w tym również pielęgniarek i położnych wykonujących zawód wyłącznie poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które nie złożyły wniosku o wykreślenie z rejestru pielęgniarek i położnych. 2. W przypadku uzyskiwania dochodów jednocześnie ze źródeł, o których mowa w ust. 1 składka członkowska powinna być naliczona z jednego źródła w którym jej wysokość jest najwyższa. § 3. Składki członkowskie są płatne miesięcznie. Składki członkowskie przekazuje się na rachunek właściwej okręgowej izby pielęgniarek i położnych do 15 dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. § 4. Z opłacania składek członkowskich zwolnione są pielęgniarki, położne: 1) bezrobotne, które są zarejestrowane w urzędzie pracy, (pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia z urzędu pracy); 2) które zaprzestały wykonywania zawodu i złożyły wniosek odnośnie zaprzestania wykonywania zawodu w okręgowej izbie której są członkiem.* 3) wykonujące zawód wyłącznie w formie wolontariatu, 4) przebywające na urlopie macierzyńskim / tacierzyńskim, wychowawczym lub rodzicielskim, 5) pobierające świadczenie rehabilitacyjne lub pielęgnacyjne lub zasiłek z pomocy społecznej lub będące opiekunami osób otrzymujących świadczenie pielęgnacyjne stanowiące ich jedyne źródło dochodu. 6) będące studentami studiów stacjonarnych II stopnia na kierunku pielęgniarstwo/położnictwo, które nie wykonują zawodu, 7) pobierających zasiłek chorobowy z ZUS – bez stosunku pracy. 8) niepracujące, które: posiadają status emeryta lub rencisty lub pobierają świadczenie przedemerytalne. § 5. 1. Okręgowe izby pielęgniarek i położnych przekazują na rzecz Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych 4% sumy uzyskanych w danym miesiącu składek członkowskich do ostatniego dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. 2. Załącznikiem do przelewu powinna być nota księgowa stwierdzająca kwotę odpisu na rzecz Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych. § 6. Nieuregulowanie przez pielęgniarkę, położną składek za dwa pełne okresy płatności uprawnia właściwą okręgowa izbę, której jest ona członkiem, do wszczęcia postępowania administracyjnego zgodnie z art. 92 ustawy z dnia 1 lipca 2011 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych. (Dz. U. Nr 174, poz. 1038 ze zm.). § 7. Traci moc Uchwała Nr 19 VI Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 7 grudnia 2011 r. w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału. § 8. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2016 r. *dotyczy osób niewykonujących zawodu , które zgodnie z art. 46 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2014 r. , poz. 1435, ze zm.) informują OIPiP w ciągu 14 dni od daty powstania zmian które zgodnie z ustawą zobowiązują członka samorządu do aktualizacji danych w rejestrze. SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI NA TEMAT OPŁACANIA SKŁADEK UDZIELA WŁAŚCIWA OKRĘGOWA IZBA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH KONTAKT DO OKRĘGOWYCH IZB MOŻNA ZNALEŹĆ TUTAJ. Informacja Skarbnika Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w sprawie wysokości składki członkowskiej Informuję, że składka członkowska dla pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w formie praktyki zawodowej lub wykonujących zawód wyłącznie poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które nie wykreśliły się z rejestru okręgowej izby w 2018 r. wynosi 35,55 zł . Podstawa prawna: § 2 pkt 3 Uchwały Nr 22 VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie zmiany uchwały VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych nr 18 z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału. „Określa się miesięczną składkę członkowską w wysokości: 0,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku, ogłaszanego przez Prezesa GUS za ostatni kwartał poprzedniego roku kalendarzowego w odniesieniu do osób wykonujących zawód pielęgniarki, położnej w ramach działalności gospodarczej – indywidualnej bądź grupowej praktyki zawodowej, a także innych członków samorządu zobowiązanych do opłacania składek nie wymienionych w pkt 1-2, w tym również pielęgniarek i położnych wykonujących zawód wyłącznie poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które nie złożyły wniosku o wykreślenie z rejestru pielęgniarek i położnych.” Skarbnik NRPiP Danuta Adamek Ważna informacja dla pielęgniarek: co zmienia porozumienie z MZ w kwestii wynagrodzeń? NIPiP oraz OZZPiP publikują informację dotyczącą porozumienia z dnia 09 lipca 2018 r. zawartego w Warszawie pomiędzy OZZPiP oraz NIPiP, a ministrem zdrowia i prezesem NFZ. Fot. Thinkstock/Getty Images NIPiP oraz OZZPiP publikują informację dotyczącą porozumienia z dnia 09 lipca 2018 r. zawartego w Warszawie pomiędzy OZZPiP oraz NIPiP, a ministrem zdrowia i prezesem NFZ. Porozumienie obejmuje następujące obszary: Wynagrodzenia: W celu trwałej gwarancji wypłaty podwyżki 4x400 brutto po 2019 roku, wychodząc naprzeciw żądaniom środowiska ze sporów zbiorowych w roku 2015 (wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 1500 zł), strony porozumiały się, że środki finansowe przekazywane przez NFZ do świadczeniodawców na podstawie OWU będą nadal przekazywane także po 31-08-2019 r. tj. w kwocie po brutto miesięcznie na jeden etat lub równoważnik etatu. Pielęgniarki i położne zatrudnione na umowę o pracę, które otrzymują aktualnie środki z podwyżki 4 x 400,-zł. brutto brutto otrzymają na ich podstawie od 01-09-2018 r. wzrost miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w kwocie nie mniejszej niż w przeliczeniu na pełen etat. Dodatkowo dla tej grupy osób od 01-07-2019 r. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie jeszcze o dalsze 100,-zł. (łącznie, zatem o kwotę Te obligatoryjne wzrosty wynagrodzenia może pracodawca pokryć z kwoty brutto , jaką będzie otrzymywał od 01-09-2018 r. z NFZ na podstawie OWU. Jeżeli w wyniku podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego o kwotę (a od 01-07-2019r. o kolejne 100,-zł.) koszty tej podwyżki dla danej pielęgniarki lub położnej nie przekroczą łącznie z pochodnymi i składkami ZUS obciążającymi pracodawcę kwoty brutto brutto to pracodawca będzie zobowiązany tej pielęgniarce lub położnej dopłacać nadal dodatek miesięczny do wynagrodzenia (chyba, że będzie inne porozumienie w tej sprawie z Zakładową lub Międzyzakładową Organizacją Związkową OZZPiP). Wynika to z uzgodnienia, że w pozostałym zakresie warunki przekazywania świadczeń z OWU nie ulegną zmianie, w tym pozostaną niezmienione mechanizmy podziału środków w danym podmiocie leczniczym (UWAGA! Zostaje zachowana zasada równego ich podziału w równej miesięcznej wysokości w przeliczeniu na etat lub równoważnik etatu). Żadna z osób pracujących na etacie, które będą miały włączone dotychczasowe dodatki do pensji zasadniczej od nie straci, a przeciwnie może w perspektywie roku 2018-2019 zyskać na pochodnych wynikających ze stażu pracy, godzin nocnych, świątecznych, funkcyjnych i nadgodzin, często obecnie podbieranych z kwoty dodatku 3 x 400=1200 brutto brutto. Kwoty na cele tej regulacji będą ujęte w nowelizacji Rozporządzenia MZ oraz w planach finansowych NFZ. Porozumienie z 09-07-2018 r. reguluje zasady wzrostu wynagrodzenia pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w POZ. Ustalono wprowadzenie od 01-01-2019 r. nowego świadczenia kontraktowanego przez NFZ tzw. porady pielęgniarskiej. Warunki pracy: Strony uzgodniły wejście w życie z dniem 01-01-2019 r. norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych, jako warunku kontraktowania świadczeń przez NFZ w zakresie świadczenia lecznictwo szpitalne (uzgodnienie obejmuje zasadę wyliczania zatrudnienia w oparciu o równoważniki zatrudnienia 0,6 w oddziałach zachowawczych i 0,7 w oddziałach zabiegowych na łóżko, przy czym od 01-07-2019 r. dla oddziałów pediatrycznych równoważniki zatrudnienia będą wyższe – 0,8 w oddziałach zachowawczych i 0,9 w oddziałach zabiegowych na łóżko). Strony uzgodniły również sukcesywne wprowadzenie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w obszarach opieka psychiatryczna i leczenie uzależnień, ambulatoryjna opieka specjalistyczna, rehabilitacja lecznica, leczenie uzdrowiskowe, stacjonarne świadczenia pielęgnacyjne i opiekuńcze w ramach opieki długoterminowej oraz opieka paliatywna i hospicyjna. Uzgodniono wprowadzenie od 01-01-2019 r. płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni rocznie, który mogą pielęgniarki i położne przeznaczyć na indywidualne dokształcanie się, w szczególności na udziały w konferencjach, szkoleniach oraz kursach naukowych. Pozostałe kwestie: Minister zdrowia ma zapewnić realizację wsparcia wejścia do zawodu pielęgniarek i położnych poprzez wypłaty stypendiów dla studentów i absolwentów podejmujących pracę w Polsce. Minister zdrowia akceptuje postulat zmiany przepisów regulujących przeprowadzanie konkursów na stanowiska kierownicze w niektórych podmiotach leczniczych. Minister Zdrowia ma podjąć działania umożliwiające zwiększenie liczby pielęgniarek i położnych podejmujących służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej (uatrakcyjni ofertę podjęcia częściowo odpłatnej służby), ale będzie zachowana zasada całkowitej dobrowolności (służbę w WOT podejmować będą tylko osoby tym zainteresowane). Strony porozumiały się także, że w przypadku dokonywania w przyszłości zmian systemowych w ochronie zdrowia, zmiany te będą konsultowane ze środowiskiem pielęgniarek i położnych. Strony uznały również, że jest potrzeba dostosowania dokumentu „Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce”, a także przedłożenia jego finalnej wersji – w terminie do 31-12-2018 r. – do przyjęcia przez Radę Ministrów do realizacji, jako program rządowy. OZZPiP zobowiązał się do niepodejmowania ogólnokrajowych akcji protestacyjnych do dnia 01-01-2021 r., ale pod warunkiem realizacji postanowień Porozumienia. Dodatkowo strony umówiły się, że w styczniu 2020 r. podejmą rozmowy mające ocenić realizację postanowień Porozumienia. Podane w Porozumieniu wzrosty wynagrodzeń zasadniczych zostały zapisane, jako nie niższe, co nie ogranicza możliwości prowadzenia w poszczególnych zakładach pracy negocjacji dot. przekazania dodatkowych środków (pochodzących od pracodawcy) dla uzupełnienia puli środków przekazywanych na podstawie w/w Porozumienia. Porozumienie z nie zabrania i nie ogranicza Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych OZZPiP do udziału w negocjacjach płacowych, jakie będą prowadzić w przyszłości pracodawcy ze wszystkimi innymi organizacjami związkowymi dotyczącymi ogólnozakładowych wzrostów wynagrodzeń. OZZPiP i NRPIP zobowiązały się, że będą pomagały rozwiązywać lokalne spory w podmiotach leczniczych, w których uczestniczyć będą środowiska pielęgniarek i położnych. Źródło: OZZPiP/NIPiP